在勞務(wù)派遣過程中，雖在《勞動合同法》第五十八條**款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務(wù)協(xié)議時并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動關(guān)系而需***的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權(quán)益容易被侵害。因此，天津勞務(wù)代理招聘費(fèi)用，筆者建議在勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時，天津勞務(wù)代理招聘公司，“責(zé)”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由用工單位承擔(dān)；賠付是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是由用工單位承擔(dān)責(zé)任等。這樣，勞動者就不會在他們“不知不覺”的情況下，自己權(quán)益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責(zé)任。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1. 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)******的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

3. 東莞勞務(wù)派遣實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議書》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

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