在美國(guó)，勞務(wù)派遣外包，勞動(dòng)派遣與其他類(lèi)型的非典型勞動(dòng)關(guān)系通常被稱(chēng)為“不確定工作”（ContingentWork），主要是指那些“因?yàn)槠髽I(yè)在特定時(shí)間、特定地點(diǎn)，因?yàn)樾枰嗵囟ǖ姆?wù)、產(chǎn)品或技術(shù)而發(fā)生的有條件的、臨時(shí)性的雇傭”。另外從***關(guān)系的角度出發(fā)，美國(guó)也使用“勞動(dòng)租賃”(LaborLeasing)或“職員租賃”(StaffLeasing)的概念，美國(guó)目前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)不確定勞工（ContingentWorker）的聯(lián)邦立法，但是個(gè)別州議會(huì)制定了專(zhuān)門(mén)立法，如得克薩斯州2003年9月1日開(kāi)始生效的《職員租賃服務(wù)法》。而這項(xiàng)業(yè)務(wù)，在中國(guó)正剛剛起步。

合理的人力資源外包服務(wù)，天津勞務(wù)派遣，可以幫助企業(yè)解決許多困難，諸如：幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，專(zhuān)注于的戰(zhàn)略性工作，規(guī)避企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。我們?cè)趯?shí)際工作中甚至發(fā)現(xiàn)，當(dāng)某些企業(yè)與人力資源外包商建立了穩(wěn)定的長(zhǎng)期合作關(guān)系，彼此之間也會(huì)多添一份信任；此時(shí)人力資源外包商更是以顧問(wèn)、咨詢的身份為客戶企業(yè)出謀劃策，提供多方位的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與分享，這也是我們樂(lè)于看到的一面。

減員派遣用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再?gòu)膭趧?wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用。試用派遣***勞動(dòng)******規(guī)定，勞務(wù)派遣哪家好，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。五、短期派遣用人單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。

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