勞動派遣是只是一種用工的方式，不一定都是的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在***上說，勞務(wù)派遣并不一定是。還有就是指在工作場所里非正式雇用的勞工，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，通常以日薪計酬。是沒有退休金與每月工資的保障。而勞務(wù)派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣辦理咨詢，按月***勞動報酬，在派遣員工無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報酬。這就是的區(qū)別了。

改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加：企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據(jù)市場需求靈活***生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，勞務(wù)派遣辦理價格，如企業(yè)會將**的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

1：**保障：若他和派遣公司簽訂合同，那么即使他當(dāng)月沒被派往任何一家單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地**工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣辦理，向其按月***報酬。 2：***：若他在工作中受傷，經(jīng)認定后，由派遣公司為其承險責(zé)任。 3：外企派遣：若他被派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)，或者外國***機構(gòu)駐華代表機構(gòu)處，則可以不用遵守“三性”規(guī)定，可長期接受派遣。 4：社會***：若他以派遣者身份派往服裝公司，那么，派遣公司就必須依法為他繳納社會***費，并辦理社會***的相關(guān)手續(xù)。

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