我國《勞動合同法》實施之前，勞務(wù)派遣常常被以為是勞務(wù)派遣單位對用工單位提供勞動效勞的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動者無任何關(guān)系，也就不需求承當(dāng)任何義務(wù)。實踐上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于，津南勞務(wù)派遣，被派遣勞動者要完成派遣工作，必需在用工單位的***內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)視指揮，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成局部，而“指揮命令”則是勞動關(guān)系“附屬性”的基本標(biāo)志。這也是招致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要緣由。能夠說，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動效勞行為，而是將本人的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內(nèi)暫時讓與用工單位運(yùn)用。派遣客體是“勞動者或其蘊(yùn)涵的勞動力”，被派遣勞動者為用工單位提供的是“附屬性勞動”，津南勞務(wù)派遣辦理，而不是民事上的效勞行為。勞務(wù)派遣的實質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的別離，即“雇傭”和“運(yùn)用”分別屬于不同的主體。勞務(wù)派遣關(guān)系因三方主體的存在而構(gòu)成“三角關(guān)系”。

勞務(wù)派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動******和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。

首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，津南勞務(wù)派遣代理，《勞務(wù)派遣合同》，津南勞務(wù)派遣外包，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動******的規(guī)定，特別是勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，***方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動違反了處理程序和應(yīng)對策略。

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