1：**保障：若他和派遣公司簽訂合同，那么即使他當(dāng)月沒(méi)被派往任何一家單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。 2：***：若他在工作中受傷，天津人事代理服務(wù)，經(jīng)認(rèn)定后，天津人事代理費(fèi)用，由派遣公司為其承險(xiǎn)責(zé)任。 3：外企派遣：若他被派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，或者外國(guó)***機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)處，則可以不用遵守“三性”規(guī)定，可長(zhǎng)期接受派遣。 4：社會(huì)***：若他以派遣者身份派往服裝公司，那么，天津人事代理公司，派遣公司就必須依法為他繳納社會(huì)***費(fèi)，并辦理社會(huì)***的相關(guān)手續(xù)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。保證了派遣單位的責(zé)任能力，為賦予派遣單位勞動(dòng)合同主體資格打下基礎(chǔ)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定賦予了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同的主體資格，但并不能由此界定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)***關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并不是兩者之間成立勞動(dòng)***關(guān)系的充分條件。

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對(duì)***勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，天津人事代理，不僅直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，而且也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

應(yīng)當(dāng)引起重視的是，勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限，而***在于其掌握***政策***的準(zhǔn)確度和靈活運(yùn)用政策***解決勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中實(shí)際問(wèn)題的能力以及準(zhǔn)確了解、把握客戶需求，為客戶解決人力資源管理中具體問(wèn)題的能力。

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