個(gè)別勞務(wù)派遣***既擁有行政職權(quán)，東麗勞務(wù)派遣，又有市場經(jīng)營權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份，從而達(dá)到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣***和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動(dòng)者身上收取管理費(fèi)，勞動(dòng)者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”。

實(shí)際上，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程中，東麗勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的變化，提供相同的勞動(dòng)，各種報(bào)酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動(dòng)者在是職工的時(shí)候，擁有各種福利待遇，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費(fèi)，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

不僅如此，進(jìn)行實(shí)地考察，檢驗(yàn)一下這家保安公司是否具備了固定的經(jīng)營場所，是不是每年都參加了工商局的年檢工作。大家在查看***的過程當(dāng)中，千萬不要只看復(fù)件，東麗勞務(wù)派遣代理，必須要查看原件，并且注重一下日期有沒有存在過期的現(xiàn)象。

現(xiàn)在在保安公司當(dāng)中有著很多不同細(xì)化崗位的保安人員，所具備的技能可能存在一定的差異，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際需求配置好相應(yīng)的保安工作人員，另外，需要注意的就是看看這些保安人員是不是簽訂了勞動(dòng)合同。

通常情況下，如果這家企業(yè)不是正規(guī)經(jīng)營的商家，往往不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同或是商業(yè)合同，如果發(fā)現(xiàn)保安人員沒有簽訂，建議大家不要挑選，東麗勞務(wù)派遣咨詢，避免日后出現(xiàn)各式各樣的問題。

從用工單位的角度看，勞務(wù)派遣的一些好處是很明顯的。因?yàn)橛霉挝辉趧趧?wù)深遣中有指揮管理的權(quán)利，卻沒有勞動(dòng)合同管理上的義務(wù):(1)用工單位不必招聘，自然節(jié)省招聘費(fèi)用;(2)用L.單位減少了用人計(jì)劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)弱化與勞動(dòng)者的從屬性，自然容易換人。但是，由于派遣員工不是用工單位的員工，用工單位在管理上也會(huì)有所不便:(1)勞務(wù)派遣會(huì)降低勞動(dòng)者歸屬感，進(jìn)而影響效率;(2)派遭員工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能轉(zhuǎn)派遣、對(duì)中小企業(yè)不合算、有些崗位不合適乃至派遣公司派遣人選不合適等。兩相比較，用工單位是否選擇勞務(wù)派遣，關(guān)鍵還在于其是否經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，利弊權(quán)衡還要與生產(chǎn)經(jīng)營相匹配。用工單位利弊觀停留在此階段，自然無可厚非。

東麗勞務(wù)派遣咨詢-東麗勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)人力資源(查看)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，匯澤博遠(yuǎn)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。