非過失性解除合同(需***經濟補償金)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

a不能勝任工作的認定：①依據(jù)規(guī)章制度進行考核②應保留相關人員的記錄b對不能勝任員工的處理：①崗位調整：應注意合理性;②培訓：培訓內容、培訓形式和待遇、培訓記錄等③注意通知程序等

從市場上的很多靈活用工案例可以看出來，如果企業(yè)選擇這種用人模式的話，企業(yè)員工的結構是非常的靈活的，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務的情況去調整。如果企業(yè)的業(yè)務比較多就可以多用人，勞務派遣，如果企業(yè)的業(yè)務比較少，就可以適當?shù)牟眉魡T工，而且還不會面臨賠償風險。同時在企業(yè)的成本方面，這種用人模式可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，因為很多企業(yè)的成本主要就是成本。參加過工作的朋友都知道，在那么多個行業(yè)當中，除了數(shù)行業(yè)全年運行比較平穩(wěn)之外，很多行業(yè)企業(yè)都存在一定的季節(jié)性，有時候可能需要大量的勞動者，而有時候則可能需要非常少的人。如果企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的長期雇傭模式，淡季就會給企業(yè)造成比較高的人力成本，但靈活用工平臺卻非常好地解決了這類問題。

一旦把工資外包出去，勞務派遣公司，每年的年終獎，年，福利獎等等都可以經過工資外包服務人員進行維護，勞務派遣價格，HR們只需核對一下數(shù)據(jù)即可，假如發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，勞務派遣哪家靠譜，都可以直接詢問***工資對接服務人員，由***工資項目服務人員進行處理，而實際上的***工資服務人員即使犯錯，概率要比本身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)約十分多的精力去考慮企業(yè)開展，提升本身本質等以便考慮對企業(yè)開展壯大有優(yōu)點的問題。

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