人力資源服務外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，具體的服務內(nèi)容包括以下幾點：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓，調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃，勞務派遣，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務派遣機構(gòu)應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議***給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會***費的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，勞務派遣公司，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

明確規(guī)定勞務派遣單位應當依照公的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。

明確規(guī)定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，勞務派遣服務，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規(guī)定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，但并不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動***關(guān)系。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并不是兩者之間成立勞動***關(guān)系的充分條件。

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