個(gè)別勞務(wù)派遣***既擁有行政職權(quán)，天津代理招聘，又有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份，從而達(dá)到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣***和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動(dòng)者身上收取管理費(fèi)，勞動(dòng)者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”。

實(shí)際上，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，勞動(dòng)者的工作崗位等情況始終沒(méi)有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的變化，提供相同的勞動(dòng)，各種報(bào)酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動(dòng)者在是職工的時(shí)候，擁有各種福利待遇，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費(fèi)，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，天津代理招聘企業(yè)，有失公平合理。

人力資源外包是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。

勞動(dòng)力是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當(dāng)然這部分人的報(bào)酬也要當(dāng)工資來(lái)核算。代理費(fèi)單獨(dú)取得，天津代理招聘費(fèi)用，可以抵扣。

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，通常是指，用公共企業(yè)，用工企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際需要向勞務(wù)派遣公司提出的所需要員工的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等事項(xiàng)，天津代理招聘機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣公司通過(guò)查詢自己的勞務(wù)庫(kù)等手段***合格的人員，再經(jīng)過(guò)篩選，把名單送到用人單位來(lái)決定，并由用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)租賃（派遣）協(xié)議。其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，***勞動(dòng)報(bào)酬，***解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)***并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

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