如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***；更有個別勞務(wù)派遣***與個人，津南天津人事外包，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等，天津人事外包機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

在實踐中，某些勞務(wù)派遣***為了牟取利益而規(guī)避***、行規(guī)或違反集體協(xié)議的情況十分嚴(yán)重，個別單位和個人相互，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力現(xiàn)象嚴(yán)重。

由于分配勞動者收入的環(huán)節(jié)越多，勞動者的實際收入就越少，勞動者***的成本和難度也就越大。勞務(wù)派遣***的營利目的決定了其與勞動者往往處于對立面，天津人事外包費(fèi)用，不可能成為維護(hù)勞動者權(quán)益的***。勞動者與勞務(wù)派遣***都不甘于收人減少，這種對立現(xiàn)象一旦激化，必然會造成勞動力市場的混亂，對社會穩(wěn)定不利。

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，天津人事外包企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》(以下簡稱勞作合同法)和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》(以下簡稱勞作合同法施行法令)等法令、行規(guī)，制定本規(guī)則。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。

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