1、審查主體、資料、告知義務(wù)(工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況等)。

2、備份、簽收手續(xù)。3、不得要求提供，天津代理招聘服務(wù)，不得扣押、財(cái)物。4、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(中斷工齡)：①連續(xù)滿10年;②連續(xù)兩次固定期限合同;③自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;應(yīng)對(duì)技巧：A交換任職;B人事外包;5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用工之日起超一個(gè)月不滿一年用工日起未簽勞動(dòng)合同***雙倍工資。6、簽訂流程：①員工書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，提供相應(yīng)身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊(cè)上簽名③受聘員工簽收勞動(dòng)合同④制定職工名冊(cè)

1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫(xiě)進(jìn)合同，天津代理招聘公司，崗位工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等單獨(dú)***。

2、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補(bǔ)償金。

3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。

5、中斷工齡(避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)：快10年時(shí)進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動(dòng)合同等。

該法在1990年、1996年、1999年、2003年進(jìn)行了四次修訂，并且派遣勞動(dòng)者的人數(shù)也已經(jīng)從1986年的14萬(wàn)人增長(zhǎng)到2005年的106萬(wàn)人，約占日本就業(yè)人數(shù)的21%。歐美***與日本不同，很少使用“勞動(dòng)派遣”的概念。在歐盟***文件中，更多的是將勞動(dòng)派遣稱為“臨時(shí)中介工作”(TemporaryAgencyWork)，天津代理招聘，指的是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派遣到企業(yè)從事作而發(fā)生的***關(guān)系。歐洲會(huì)曾于2002年起草了一份《臨時(shí)中介工作指令（草案）》，天津代理招聘費(fèi)用，但是該指令草案至今也沒(méi)有得到歐盟理事會(huì)的批準(zhǔn)。在德國(guó)，勞動(dòng)派遣被稱為“雇員轉(zhuǎn)讓”，并且于1972年8月頒布了《規(guī)范經(jīng)營(yíng)性雇員轉(zhuǎn)讓法》。

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