為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機(jī)制。勞務(wù)派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本，而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動(dòng)***發(fā)生及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生而帶來的麻煩，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。便捷的人事關(guān)系托管從根本上改善用工單位管理體制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)***、工資發(fā)放直到日常管理等所有繁瑣的人事管理工作，使用工單位大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門，天津人事代理派遣公司，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

早在94年頒布的《期規(guī)定》中就有所定義：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”這段定義略顯片面，畢竟員工方是可以主動(dòng)辭職解除合同的，雖然如此，但也明確了企業(yè)在員工的“期”里企業(yè)是不能單方面要求解除勞動(dòng)合同的。能明確的是，這兩者是有著對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，相同之處就是“員工生病了要休息”，不同之處就是“期”有***效應(yīng)，處理不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生勞資***，而謂之“病假”者，天津人事代理派遣服務(wù)，是一種個(gè)人“身體體征出狀況”的自然現(xiàn)象，只要***能夠出具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C明，“生病的員工”就可以請(qǐng)“病假”甚至是長期或者“期”的。打個(gè)比方，有個(gè)員工在某企業(yè)里有11年工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月左右的“期”，天津人事代理派遣，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)需要***員工一定的“工資”，但超出這個(gè)時(shí)間，天津人事代理派遣費(fèi)用，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者***一個(gè)月代通知金解除勞動(dòng)合同。

靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營所得。具體來說，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務(wù)派遣，非全日制用工，、眾包(自雇/個(gè)體/個(gè)獨(dú))等。狹義上來講，是平臺(tái)化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團(tuán)外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機(jī)、代駕等。

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