一旦把工資外包出去，每年的年終獎，西青勞務(wù)派遣咨詢，年，福利獎等等都可以經(jīng)過工資外包服務(wù)人員進行維護，HR們只需核對一下數(shù)據(jù)即可，假如發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問***工資對接服務(wù)人員，由***工資項目服務(wù)人員進行處理，而實際上的***工資服務(wù)人員即使犯錯，概率要比本身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)約十分多的精力去考慮企業(yè)開展，提升本身本質(zhì)等以便考慮對企業(yè)開展壯大有優(yōu)點的問題。

電子卡與實體卡一一對應(yīng)，具有身份憑據(jù)、信息記載、自助查詢、醫(yī)保結(jié)算、繳費及待遇收取、***付出等功用。電子卡作為卡線上使用的有效電子憑據(jù)，與實體卡一一對應(yīng)、映射，西青勞務(wù)派遣外包，由卡渠道一致簽發(fā)，西青勞務(wù)派遣，人力資源社會保障部一致管理。與實體卡一樣，電子卡一致、，具有身份憑據(jù)、信息記載、自助查詢、醫(yī)保結(jié)算、繳費及待遇收取、***付出等功用。以確保持卡人信息準確、安全為底子準則，電子卡依托卡渠道，以卡持卡人員根底信息庫為支撐，以實體卡安全體系為底座，結(jié)合電子認證、生物特征辨認、人工智能等互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)手段，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)與實人之間的可信銜接，確保群眾能夠在互聯(lián)網(wǎng)上真正實現(xiàn)“實人、實名、實卡”，、安全地享用人力資源社會保障部分乃至其他部分的各項公共效勞。

在修訂后的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》“雙高壓”下，困擾***業(yè)多年的“勞務(wù)派遣”終于似乎看到了解決的曙光。但是，西青勞務(wù)派遣代理，當外包制以合同法的名義卷土重來，我們又不敢奢望“同工同酬”能在短期內(nèi)真正實現(xiàn)。

《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度快，全年下降8.43萬人，降幅超過了70%。

不過，對于大多數(shù)***來說，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工數(shù)量高達派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外資行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”為關(guān)鍵詞進行招聘信息的檢索，至少可以查到百余條信息。

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