從用工單位的角度看，勞務(wù)派遣的一些好處是很明顯的。因?yàn)橛霉挝辉趧趧?wù)深遣中有指揮管理的權(quán)利，卻沒(méi)有勞動(dòng)合同管理上的義務(wù):(1)用工單位不必招聘，自然節(jié)省招聘費(fèi)用;(2)用L.單位減少了用人計(jì)劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)弱化與勞動(dòng)者的從屬性，自然容易換人。但是，由于派遣員工不是用工單位的員工，用工單位在管理上也會(huì)有所不便:(1)勞務(wù)派遣會(huì)降低勞動(dòng)者歸屬感，進(jìn)而影響效率;(2)派遭員工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能轉(zhuǎn)派遣、對(duì)中小企業(yè)不合算、有些崗位不合適乃至派遣公司派遣人選不合適等。兩相比較，用工單位是否選擇勞務(wù)派遣，天津勞務(wù)派遣流程，關(guān)鍵還在于其是否經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，利弊權(quán)衡還要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相匹配。用工單位利弊觀停留在此階段，自然無(wú)可厚非。

降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)***，就會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)于薪資計(jì)算的管理者而言，由于企業(yè)員工的崗位不同，薪資構(gòu)成不同，HR在算薪時(shí)就需要去對(duì)應(yīng)不同的公式和比例結(jié)構(gòu)，算薪相對(duì)復(fù)雜，天津勞務(wù)派遣，每到月底就需要花費(fèi)好幾天的時(shí)間來(lái)進(jìn)行整理，而且使用表格來(lái)計(jì)算薪資還極為耗費(fèi)時(shí)間，一不小心就會(huì)出錯(cuò)。此外，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，很多大型企業(yè)區(qū)域眾多，各地繳納基數(shù)不同，這也為HR算薪增加了一定的難度。算薪涉及到的數(shù)據(jù)龐大，HR使用傳統(tǒng)的算薪方式想要在短時(shí)間內(nèi)快速算薪確非易事，天津勞務(wù)派遣費(fèi)用，而使用喔趣科技人事工資考勤軟件，就能在短的時(shí)間內(nèi)得出薪資結(jié)果，一鍵算薪更為方便。

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