有的勞務(wù)派遣用工不僅沒(méi)有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動(dòng)者的收入，天津代理招聘公司，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣***的性質(zhì)屬于中介機(jī)構(gòu)，并不從事實(shí)際生產(chǎn)，天津代理招聘企業(yè)，除了自身經(jīng)營(yíng)所需人員，無(wú)法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣***根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣***的職工，實(shí)際上是為勞務(wù)派遣***提供財(cái)源，達(dá)到其對(duì)被派遣人員長(zhǎng)期收取管理費(fèi)的目的。

明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行***勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；***加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位的義務(wù)。雖然用工單位是勞動(dòng)力的實(shí)際使用者，天津代理招聘，但從本規(guī)定來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定用工單位必須承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，天津代理招聘費(fèi)用，因此，《勞動(dòng)合同法》在規(guī)制設(shè)計(jì)上并未將勞動(dòng)者與用工單位之間的關(guān)系界定為勞動(dòng)***關(guān)系，而是界定為受勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)用工***關(guān)系（特殊的勞動(dòng)***關(guān)系）。

人力資源事務(wù)處理是指企業(yè)將一個(gè)或幾個(gè)單獨(dú)的、工作量較大或比較煩雜的HR業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行外包，但未賦予服務(wù)商任何的管理職責(zé)(管理仍舊由企業(yè)自身的HR部門負(fù)責(zé))。

人力資源咨詢是以顧問(wèn)的形式(而非參與管理與執(zhí)行)幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系。

人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術(shù)性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商。在提供外包服務(wù)時(shí)，服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并接受該團(tuán)隊(duì)的監(jiān)管。

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