明確規(guī)定勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。

明確規(guī)定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規(guī)定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，東麗勞務派遣服務，但并不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動***關系。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并不是兩者之間成立勞動***關系的充分條件。

勞務派遣的性質是什么

（一）相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經濟體制時期曾經存在的企業(yè)之間的職工借調有某些相似之處，但其性質決然不同。

（二）關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點。通過描述勞務派遣現象，東麗勞務派遣流程，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。三種主體是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者；三重關系是勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位（三）在勞務派遣中，東麗勞務派遣，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，東麗勞務派遣辦理，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的***管理下從事勞動。

用人單位與員工可以在勞動合同中規(guī)定試用期。但勞動者應注意以下事項：

試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。試用期*長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

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