勞務派遣用工形式不僅直接了相關勞動者的利益，勞務派遣，而且也是對公共利益的***。如果在勞動合同法中確立勞務派遣制度，就為用人單位規(guī)避勞動合同***定的全部用工責任和義務提供了合法依據，勞動合同法的宗旨將無法實現(xiàn)。

所以，應在勞動合同法中對勞務派遣這一用工形式作禁止性規(guī)范，規(guī)定禁止一切營利性的勞動力交易行為，并根據情節(jié)輕重或相應后果，追究從事勞動力交易當事人的相應***責任；或者規(guī)定任何以營利為目的、損害勞動者權益或規(guī)避***、行規(guī)或違反集體協(xié)議的勞動力交易行為無效，勞務派遣外包，造成勞動者利益損害的，由交易雙方承擔連帶賠償責任。

勞務派遣的***大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關 系，勞務派遣機構，而是與派遣單位存在勞動關系，勞務派遣哪家靠譜，但卻被派遣到需要勞動力的企 業(yè)勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動者的權利義務無法通過通過勞動 合同來約定。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會***，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

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