電子卡旨在讓群眾“少跑腿，好辦事”。因而，在持卡人答應(yīng)的前提下，電子卡可以通過各類通過安全***的APP收取使用，包含人社部分APP、商業(yè)***及第三方付出渠道APP等。只需手中有一張實體卡，持卡人就可以隨時隨地通過可信APP收取電子卡。電子卡將在人社、公共效勞、***等領(lǐng)域線上線下有機結(jié)合使用，要點推進線上查詢權(quán)益記載、線上就醫(yī)購藥付出結(jié)算、線上處理參保繳費、線上處理職業(yè)資格認證、線上人社公共效勞辦事憑據(jù)等事務(wù)場景使用。一起將進一步支撐跨部分使用，助力公共效勞，促進民生效勞和智慧城市建設(shè)。

企業(yè)進行勞務(wù)外包時，必須清醒的認識到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的***地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。承包方是***的民事主體，應(yīng)承擔(dān)外包人員的招聘和勞動合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎懲考核應(yīng)由承包方根據(jù)具體業(yè)務(wù)負責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù)，負責(zé)對外包業(yè)務(wù)工作進行監(jiān)督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計劃等具體工作安排應(yīng)當(dāng)要求承包方按照要求進行管理，而不應(yīng)直接對外包人員的工作進行安排。終企業(yè)也僅對承包方完成的工作成果進行驗收，并結(jié)算承包費用。

辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，勞務(wù)派遣辦理公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。” 至于如何做到有理有據(jù)，我們公司主要從以下幾點入手： 1、在招聘員工的時候，嚴格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》要求約定試用期時間以及試用期的約定。 （有些公司可能會疏忽這一點，勞務(wù)派遣辦理，僅僅口頭約定試用期，這個是萬萬不可行的，勞務(wù)派遣辦理價格，如果沒簽合同到時候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動合同雙倍工資，到時候就得不償失了，不要省一張紙錢）

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