辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對(duì)于辭退試用期內(nèi)員工有幾點(diǎn)想要說(shuō)明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，津南勞務(wù)派遣服務(wù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，津南勞務(wù)派遣流程，營(yíng)私舞弊，津南勞務(wù)派遣咨詢(xún)，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究責(zé)任的?！?根據(jù)***條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

判別能否契合該要件時(shí)，有下列詳細(xì)認(rèn)定規(guī)范：(1)用工單位在派遣協(xié)議范圍內(nèi)對(duì)派遣勞動(dòng)者工作事項(xiàng)直接指揮或管理，如直接布置被派遣勞動(dòng)者的工作，被派遣勞動(dòng)者承受用工單位的指令;(2)工作時(shí)間等事項(xiàng)由用工單位指揮或管理;(3)用工單位對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者停止工作崗位必需的培訓(xùn)：(4)被派遣勞動(dòng)者恪守用工單位的規(guī)章制度，如上班打卡制度等等;(5)為維持企業(yè)次序之必要根據(jù)規(guī)章制度對(duì)被派遣勞動(dòng)者的懲戒權(quán)。但用工單位并非被派遣勞動(dòng)者的用人單位，與其之間并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系存在，亦無(wú)給付派遣勞動(dòng)者工資的義務(wù)，所以對(duì)懲戒權(quán)應(yīng)有所限制。對(duì)影響勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)的懲戒辭退、減薪、罰款等懲戒權(quán)應(yīng)掃除在用工單位懲戒權(quán)之外。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條明白規(guī)則，津南勞務(wù)派遣，用工單位僅有退工權(quán)而無(wú)辭退權(quán)。

也就是說(shuō)，公司的規(guī)則和規(guī)定必須嵌入《勞務(wù)派遣合同》和《上崗協(xié)議》，以澄清其對(duì)勞務(wù)派遣員的約束力。嚴(yán)格按照勞動(dòng)******的要求，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行企業(yè)***的教育和培訓(xùn)，勞務(wù)派遣人應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度的書(shū)面批準(zhǔn)，方便勞動(dòng)者的管理。 勞務(wù)派遣方法表面上是為了在雇主和勞務(wù)派遣人之間建立雙邊民事勞動(dòng)關(guān)系，但是，當(dāng)勞務(wù)企業(yè)使用勞務(wù)派遣人時(shí)，不僅要符合民事******的規(guī)定，還要符合勞動(dòng)******的要求。因此，對(duì)就業(yè)企業(yè)的管理要求不得低于企業(yè)和類(lèi)似工人的管理標(biāo)準(zhǔn)。與同工同酬問(wèn)題一樣，女性員工的福利待遇和企業(yè)的退出必須符合***和勞務(wù)派遣合同。不是因?yàn)楣椭骱蛣趧?wù)派遣人沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，他們不必承擔(dān)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

津南勞務(wù)派遣咨詢(xún)-津南勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司擁有很好的服務(wù)與產(chǎn)品，不斷地受到新老用戶(hù)及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任。我們公司是商盟認(rèn)證會(huì)員，點(diǎn)擊頁(yè)面的商盟***圖標(biāo)，可以直接與我們***人員對(duì)話(huà)，愿我們今后的合作愉快！