一個(gè)真正的小時(shí)工公司肯定也可以為我們提供非常完備的服務(wù)，而且工作人員都是經(jīng)過培訓(xùn)的，天津人事代理招聘服務(wù)，與之合作也可以讓我們更放心一些。但是每一個(gè)小時(shí)工公司公司的能力不同，我們要做好綜合性的判斷才行，只有能力較強(qiáng)的公司才能夠?yàn)槲覀兲峁└玫姆?wù)，所以這樣的公司才能夠讓我們更加放心。雖然小時(shí)工公司一般都是會(huì)和對(duì)方的工作人員簽約，但是對(duì)我們而言還是要提前來與之簽訂合同，這樣才能夠讓我們的合作不出現(xiàn)任何問題，費(fèi)用以及服務(wù)內(nèi)容都需要寫明，以免會(huì)對(duì)我們的工作造成不必要的影響。簽訂正式的合同，才能夠讓我們的合作變得更有保障。

此外，天津人事代理招聘，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，天津人事代理招聘費(fèi)用，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)***費(fèi)的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，本質(zhì)上都以營利為目的，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動(dòng)下，用人單位傾向于使用勞動(dòng)創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動(dòng)者，同樣也決定了勞務(wù)派遣***只能選擇或優(yōu)先派遣勞動(dòng)創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動(dòng)者輸入到用人單位。勞務(wù)派遣***通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費(fèi)，并未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際管理。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣***往往變成為一個(gè)“虛無”的泡沫，勞動(dòng)者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。勞務(wù)派遣實(shí)際上是借用人單位之名，行職業(yè)介紹之實(shí)。

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