2013年7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》修訂***是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)，明確勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，天津勞務(wù)派遣辦理，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

為了在今后觸及勞務(wù)派遣的案件中盡量減少因義務(wù)主體商定不明產(chǎn)生的瑕疵，筆者倡議：首先應(yīng)當(dāng)由派遣單位與員工簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣辦理公司，明白因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益義務(wù);其次，員工應(yīng)當(dāng)與用工單位簽署用工協(xié)議，進(jìn)一步明白這名員工在用人單位詳細(xì)的工作職責(zé)，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，工作內(nèi)容，以及形成損失后應(yīng)當(dāng)怎樣承當(dāng)義務(wù)的問題，必要時(shí)還需求將相應(yīng)的管理制度構(gòu)成書面文件由員工簽字確認(rèn);再次，由用人單位與派遣單位簽署派遣協(xié)議，商定的內(nèi)容不只應(yīng)當(dāng)包括如何***派遣費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)包括被派遣員工呈現(xiàn)損傷用人單位利益的狀況后如何追償?shù)膯栴}，特別倡議將一切追償?shù)臋?quán)益交由派遣單位統(tǒng)一行使，而因被派遣員工呈現(xiàn)損失則由派遣單位先墊付給用工單位，勞務(wù)派遣辦理機(jī)構(gòu)，或者以用工單位受權(quán)派遣單位***處置的方式開具受權(quán)拜托書。這樣，一切由派遣員工形成的損失實(shí)踐都應(yīng)當(dāng)由派遣公司作為受害者(受權(quán)人)追償，因而，不管是在***關(guān)系上還是之后可能呈現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁、中，派遣單位均占有主動(dòng)位置，再不會(huì)呈現(xiàn)如上案例中因受害主體理不清招致案件在定罪上的分歧了。

首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實(shí)體分別對(duì)《勞動(dòng)合同》，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動(dòng)******的規(guī)定，特別是勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，***方式和退出程序。其次，三個(gè)合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動(dòng)合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動(dòng)違反了處理程序和應(yīng)對(duì)策略。

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