勞務(wù)派遣作為一種靈敏的用工方式，天津代理招聘，為經(jīng)濟的開展做出了很大的奉獻(xiàn)。在2008年1月1日隨同著《勞動合同法》的施行，許多用人單位為躲避簽署無固定期限勞動合同等問題，紛繁選擇與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，天津代理招聘機構(gòu)，將單位的大局部員工變成勞務(wù)派遣工。在《勞動合同法》施行后，勞務(wù)公司一路高歌猛進(jìn)蓬勃開展。在勞務(wù)派遣繁榮的背后，卻是進(jìn)犯勞動者權(quán)益的斑斑劣跡。常見的就是，天津代理招聘公司，同工不同酬以及因用人單位的變卦招致經(jīng)濟補償金（每滿一年補償一個月）的減少。

人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓(xùn)公司組成。而近幾年，隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合，IT外包服務(wù)商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個職能進(jìn)行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。

實務(wù)中一些承攬合同、委托合同和其他服務(wù)合同都可以歸入勞務(wù)外包的范疇。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容一般不屬于發(fā)包方的業(yè)務(wù)。常見外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、短期項目外包等。我國勞務(wù)外包的發(fā)展目前還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，目前還遠(yuǎn)沒有發(fā)揮其潛力。近年來，由于勞務(wù)派遣政策收緊，天津代理招聘費用，勞務(wù)外包在我國呈加速發(fā)展的趨勢。承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

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