為了更好的理解***工資的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：假如該企業(yè)每個(gè)月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行計(jì)算，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，發(fā)放，保存估計(jì)，該企業(yè)至少需求3、4名專職人事人員才干滿足日常作業(yè)的需求。放下每年的人員本錢添加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁雜的作業(yè)的精力，HR從業(yè)人員本質(zhì)的的提升也會(huì)面對(duì)很大的壓力。試想一下，假如該企業(yè)挑選***工資將自己的考勤，薪資等悉數(shù)外包給、度高的人力資源服務(wù)公司，考慮到此類公司信譽(yù)牢靠，簽訂相關(guān)協(xié)議后，秘要資料外泄的可能性要小許多，即使走漏，對(duì)公司的補(bǔ)償也滿足滿足;一起，的***工資服務(wù)公司可以讓企業(yè)定心，他們有滿足的實(shí)力將現(xiàn)在本企業(yè)的作業(yè)做的更好，契合企業(yè)未來(lái)開(kāi)展的持續(xù)性。本錢上，企業(yè)開(kāi)端可能會(huì)覺(jué)得花費(fèi)較高，但源源不斷，未來(lái)肯定會(huì)看到降低了許多本錢。

靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營(yíng)所得。具體來(lái)說(shuō)，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。從廣義上來(lái)講，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務(wù)派遣，非全日制用工，、眾包(自雇/個(gè)體/個(gè)獨(dú))等。狹義上來(lái)講，是平臺(tái)化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團(tuán)外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機(jī)、代駕等。

根據(jù)筆者查閱一些資料和自身培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們不難發(fā)現(xiàn)，在國(guó)外，人力資源外包其實(shí)早已鮮為人知。目前，在西方的許多發(fā)達(dá)***中，許多企業(yè)均與外包服務(wù)公司保持著密切合作，并且受益匪淺，勞務(wù)派遣辦理，尤其是以人力資源管理、培訓(xùn)以及工資管理的外包服務(wù)業(yè)務(wù)，受到了企業(yè)的歡迎。我們來(lái)看一些實(shí)例：日本對(duì)于勞動(dòng)派遣的立法變化在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)***比較有代表性。1947年頒布的《職業(yè)安定法》確立了***壟斷職業(yè)介紹行業(yè)的體制，勞務(wù)派遣辦理價(jià)格，該法原則上禁止設(shè)立收費(fèi)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。但在實(shí)踐中，收費(fèi)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)往往在地下進(jìn)行運(yùn)作，并沒(méi)有能真正禁止。為了促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的彈性化和多元化，日本早在1985年修訂了《職業(yè)安定法》，并且同時(shí)通過(guò)了《勞動(dòng)派遣法》，答應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)，并通過(guò)派遣勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作而營(yíng)利。

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