勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限的特殊性?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同本是由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，天津人事外包費(fèi)用，可以是有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動(dòng)者來說，是**被動(dòng)接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動(dòng)者權(quán)益很容易被?！秳趧?dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，天津人事外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，***勞動(dòng)報(bào)酬，天津人事外包公司，***解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，天津人事外包，依法為勞動(dòng)者社會(huì)***并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。 　　總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。