降低企業(yè)用工風(fēng)險：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動***，就會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，西青東麗勞務(wù)派遣，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，東麗勞務(wù)派遣外包，激勵員工努力工作;

績效考核，東麗勞務(wù)派遣公司，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

人力資源外包是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，東麗勞務(wù)派遣代理，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。

勞動力是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當(dāng)然這部分人的報酬也要當(dāng)工資來核算。代理費(fèi)單獨(dú)取得，可以抵扣。

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