人力資源事務(wù)處理是指企業(yè)將一個(gè)或幾個(gè)單獨(dú)的、工作量較大或比較煩雜的HR業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行外包，但未賦予服務(wù)商任何的管理職責(zé)(管理仍舊由企業(yè)自身的HR部門負(fù)責(zé))。

人力資源咨詢是以顧問的形式(而非參與管理與執(zhí)行)幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系。

人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術(shù)性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商。在提供外包服務(wù)時(shí)，服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并接受該團(tuán)隊(duì)的監(jiān)管。

勞務(wù)派遣的***大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，天津人事外包機(jī)構(gòu)，被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，西青天津人事外包，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，天津人事外包企業(yè)，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動(dòng) 合同來約定。

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞作合同法)和《中華人民共和國(guó)勞作合同法施行法令》(以下簡(jiǎn)稱勞作合同法施行法令)等法令、行規(guī)，制定本規(guī)則。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。

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