勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，天津人事代理費用，再由其用工單位向派遣機構***一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā妨鶙l明確規(guī)定:“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

對于薪資計算的管理者而言，由于企業(yè)員工的崗位不同，薪資構成不同，HR在算薪時就需要去對應不同的公式和比例結構，算薪相對復雜，每到月底就需要花費好幾天的時間來進行整理，而且使用表格來計算薪資還極為耗費時間，天津人事代理機構，一不小心就會出錯。此外，很多大型企業(yè)區(qū)域眾多，各地繳納基數(shù)不同，天津人事代理企業(yè)，這也為HR算薪增加了一定的難度。算薪涉及到的數(shù)據(jù)龐大，HR使用傳統(tǒng)的算薪方式想要在短時間內快速算薪確非易事，而使用喔趣科技人事工資考勤軟件，就能在短的時間內得出薪資結果，一鍵算薪更為方便。

明確規(guī)定了用工單位應當執(zhí)行***勞動標準；提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；***加班費、績效獎金；提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，天津人事代理，實行正常的工資調整機制；并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位的義務。雖然用工單位是勞動力的實際使用者，但從本規(guī)定來看，《勞動合同法》并未規(guī)定用工單位必須承擔用人單位的全部義務，因此，《勞動合同法》在規(guī)制設計上并未將勞動者與用工單位之間的關系界定為勞動***關系，而是界定為受勞動合同法調整的勞動用工***關系（特殊的勞動***關系）。