為業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對(duì)于在多地設(shè)置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會(huì)影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對(duì)于業(yè)務(wù)分布但沒(méi)有設(shè)置***的：業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市但每個(gè)城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，勞務(wù)派遣辦理，善世服務(wù)外包可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，做企業(yè)外部的HR***。

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，勞務(wù)派遣辦理價(jià)格，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1：及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2：及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3： 受委托辦理外地人員務(wù)工的;

4： 按規(guī)定***有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

5：派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，***檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

選擇合適的勞務(wù)派遣企業(yè)作為自身的合作伙伴，是加強(qiáng)用工單位人力資源管理中*重要的一個(gè)基礎(chǔ)。如果用工單位選擇合作伙伴不當(dāng)，一經(jīng)簽訂了合作協(xié)議，將面臨一個(gè)長(zhǎng)期而痛苦過(guò)程：在勞務(wù)派遣實(shí)施的全過(guò)程中，它不僅使用工單位失去了與**勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，而且會(huì)在合作中蠶食用工單位的企業(yè)利潤(rùn)，從而引發(fā)勞資***和勞動(dòng)爭(zhēng)議，給用工單位帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)形中損壞了企業(yè)的社會(huì)形象，***了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。因此，勞務(wù)派遣辦理機(jī)構(gòu)，在當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)“魚龍混雜”的情形下，慎重甄別和選擇勞務(wù)派遣企業(yè)作為人力資源管理的合作伙伴，是十分必要的。

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