發(fā)包方和承包方商定將發(fā)包方一定工作托付給承包方完成，由發(fā)包方***承包方一定的報(bào)酬。承包方托付的是工作成果，發(fā)包方對(duì)契合合同商定的工作成果***報(bào)酬。承包方不只雇傭勞動(dòng)者，而且直接運(yùn)用勞動(dòng)者。表現(xiàn)為勞動(dòng)者受承包方的管理與支配，承受承包方指派以承包方名義為發(fā)包方提供勞動(dòng)效勞。發(fā)包方不能直接收理與支配承包方勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不運(yùn)用，用工單位運(yùn)用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是“雇傭和運(yùn)用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必需對(duì)被派遣勞動(dòng)者有運(yùn)用權(quán)，津南勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動(dòng)關(guān)系并未分割，津南勞務(wù)派遣，承包單位與勞動(dòng)者之間是雇傭和運(yùn)用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配本人雇傭的勞動(dòng)者完成發(fā)包方托付的工作。但基于實(shí)踐需求，可能無(wú)法掃除承包方所雇傭的勞動(dòng)者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動(dòng)者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此情況下，津南勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)艱難。因而，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的中心和關(guān)鍵辨別規(guī)范在于管理權(quán)的判別。詳細(xì)而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)契合以下要件：

辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對(duì)于辭退試用期內(nèi)員工有幾點(diǎn)想要說(shuō)明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究責(zé)任的。” 根據(jù)***條文規(guī)定，津南勞務(wù)派遣咨詢，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

在修訂后的《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》“雙高壓”下，困擾***業(yè)多年的“勞務(wù)派遣”終于似乎看到了解決的曙光。但是，當(dāng)外包制以合同法的名義卷土重來(lái)，我們又不敢奢望“同工同酬”能在短期內(nèi)真正實(shí)現(xiàn)。

《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，去年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度快，全年下降8.43萬(wàn)人，降幅超過(guò)了70%。

不過(guò)，對(duì)于大多數(shù)***來(lái)說(shuō)，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外資行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”為關(guān)鍵詞進(jìn)行招聘信息的檢索，至少可以查到百余條信息。

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