對(duì)一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)而言，成百數(shù)千員工的管理需要耗費(fèi)非常大的人力及物力，天津人事代理招聘企業(yè)，對(duì)企業(yè)而言不失為一個(gè)大負(fù)擔(dān)。選擇與類似青年這樣的平臺(tái)合作之后，天津人事代理招聘公司，員工的薪酬發(fā)放及后續(xù)管理非常的方便，降低了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。除了上述的優(yōu)勢(shì)之外，靈活用工平臺(tái)能夠幫助企業(yè)快速完***力招聘、薪酬管理等方面的工作，天津人事代理招聘，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。靈活用工這一方式在繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時(shí)，天津人事代理招聘服務(wù)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而繳納不再具有強(qiáng)制性。

1、審查主體、資料、告知義務(wù)(工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況等)。

2、備份、簽收手續(xù)。3、不得要求提供，不得扣押、財(cái)物。4、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同(中斷工齡)：①連續(xù)滿10年;②連續(xù)兩次固定期限合同;③自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;應(yīng)對(duì)技巧：A交換任職;B人事外包;5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用工之日起超一個(gè)月不滿一年用工日起未簽勞動(dòng)合同***雙倍工資。6、簽訂流程：①員工書寫簡(jiǎn)歷，提供相應(yīng)身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊(cè)上簽名③受聘員工簽收勞動(dòng)合同④制定職工名冊(cè)

勞務(wù)派遣企業(yè)可適用《、國(guó)度稅務(wù)總局關(guān)于停業(yè)稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅[2003]16號(hào))文件第(十二)項(xiàng)規(guī)則，計(jì)算停業(yè)稅時(shí)允許扣除的范圍包括：***給被派遣勞動(dòng)者的工資和為被派遣勞動(dòng)者上交的社會(huì)***(包括金、***、失業(yè)***、***、生育***等)以及住房。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)以工資表(注：現(xiàn)金發(fā)放工資的，須提供員工簽字的工資表;經(jīng)過***發(fā)放工資的，須提供***回單)、社會(huì)***費(fèi)交納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證計(jì)算停業(yè)稅。對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)則***扣除被派遣勞動(dòng)者工資和社會(huì)***費(fèi)的局部，應(yīng)并入征收停業(yè)稅。

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