辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對(duì)于辭退試用期內(nèi)員工有幾點(diǎn)想要說明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，天津勞務(wù)派遣價(jià)格，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究責(zé)任的?！?根據(jù)***條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須清醒的認(rèn)識(shí)到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的***地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對(duì)承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。承包方是***的民事主體，應(yīng)承擔(dān)外包人員的招聘和勞動(dòng)合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎(jiǎng)懲考核應(yīng)由承包方根據(jù)具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和其他對(duì)承包方的管理工作。外包員工的工作時(shí)間、排班計(jì)劃等具體工作安排應(yīng)當(dāng)要求承包方按照要求進(jìn)行管理，天津勞務(wù)派遣流程，而不應(yīng)直接對(duì)外包人員的工作進(jìn)行安排。終企業(yè)也僅對(duì)承包方完成的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并結(jié)算承包費(fèi)用。

判別能否契合該要件時(shí)，有下列詳細(xì)認(rèn)定規(guī)范：(1)用工單位在派遣協(xié)議范圍內(nèi)對(duì)派遣勞動(dòng)者工作事項(xiàng)直接指揮或管理，如直接布置被派遣勞動(dòng)者的工作，被派遣勞動(dòng)者承受用工單位的指令;(2)工作時(shí)間等事項(xiàng)由用工單位指揮或管理;(3)用工單位對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者停止工作崗位必需的培訓(xùn)：(4)被派遣勞動(dòng)者恪守用工單位的規(guī)章制度，如上班打卡制度等等;(5)為維持企業(yè)次序之必要根據(jù)規(guī)章制度對(duì)被派遣勞動(dòng)者的懲戒權(quán)。但用工單位并非被派遣勞動(dòng)者的用人單位，與其之間并無勞動(dòng)合同關(guān)系存在，天津勞務(wù)派遣，亦無給付派遣勞動(dòng)者工資的義務(wù)，所以對(duì)懲戒權(quán)應(yīng)有所限制。對(duì)影響勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)的懲戒辭退、減薪、罰款等懲戒權(quán)應(yīng)掃除在用工單位懲戒權(quán)之外。我國《勞動(dòng)合同法》第65條明白規(guī)則，用工單位僅有退工權(quán)而無辭退權(quán)。

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