合理的人力資源外包服務(wù)，可以幫助企業(yè)解決許多困難，勞務(wù)外包機構(gòu)，諸如：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，專注于的戰(zhàn)略性工作，***勞務(wù)外包，規(guī)避企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；降低成本、舒緩資金壓力，勞務(wù)外包，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。我們在實際工作中甚至發(fā)現(xiàn)，當某些企業(yè)與人力資源外包商建立了穩(wěn)定的長期合作關(guān)系，勞務(wù)外包辦理，彼此之間也會多添一份信任；此時人力資源外包商更是以顧問、咨詢的身份為客戶企業(yè)出謀劃策，提供多方位的人力資源管理經(jīng)驗與分享，這也是我們樂于看到的一面。

勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正，不取決于在企業(yè)的作業(yè)年限，要點要看崗位的可代替性、以及能夠為企業(yè)發(fā)明多少價值。1.可代替性弱，沒你不行。假如勞務(wù)派遣工在作業(yè)崗位上能夠做到無可代替，那么企業(yè)非轉(zhuǎn)不行，不轉(zhuǎn)是對企業(yè)的損失。2.個人價值比較大，能夠為企業(yè)發(fā)明價值。假如一個勞務(wù)派遣工，本身具有較強的能力，或許有較為豐富的資源或許渠道優(yōu)勢，可認為企業(yè)發(fā)明更大的價值，那么，這樣的人，轉(zhuǎn)正的幾率會很大。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的***關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方***關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的***關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。現(xiàn)行***制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會***。

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