明確規(guī)定勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。

明確規(guī)定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規(guī)定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，但并不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動***關系。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并不是兩者之間成立勞動***關系的充分條件。

使靈活就業(yè)***化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，東麗勞務派遣，經(jīng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現(xiàn)解決了上述問題。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的標準向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，東麗勞務派遣辦理，按一年核算；不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磫T工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀绞?。本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止二個月的平均薪酬。

東麗勞務派遣-匯澤博遠-東麗勞務派遣外包由匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司位于天津市西青經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)賽達九緯路7號智商中心。在市場經(jīng)濟的浪潮中拼博和發(fā)展，目前匯澤博遠在勞務輸出中享有良好的聲譽。匯澤博遠取得全網(wǎng)商盟認證，標志著我們的服務和管理水平達到了一個新的高度。匯澤博遠全體員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。