《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞勞務(wù)派遣公司員工時應(yīng)執(zhí)行***勞動標準，武清勞務(wù)派遣，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;***加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，武清勞務(wù)派遣咨詢，實行正常的工資調(diào)整機制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務(wù)派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞勞務(wù)派遣公司單位和用工單位為其同當事人。也就是說，發(fā)生爭議***時，東莞勞務(wù)派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當事人，武清勞務(wù)派遣辦理，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

勞務(wù)派遣用工形式不僅直接了相關(guān)勞動者的利益，而且也是對公共利益的***。如果在勞動合同法中確立勞務(wù)派遣制度，就為用人單位規(guī)避勞動合同***定的全部用工責(zé)任和義務(wù)提供了合法依據(jù)，勞動合同法的宗旨將無法實現(xiàn)。

所以，應(yīng)在勞動合同法中對勞務(wù)派遣這一用工形式作禁止性規(guī)范，規(guī)定禁止一切營利性的勞動力交易行為，并根據(jù)情節(jié)輕重或相應(yīng)后果，追究從事勞動力交易當事人的相應(yīng)***責(zé)任；或者規(guī)定任何以營利為目的、損害勞動者權(quán)益或規(guī)避***、行規(guī)或違反集體協(xié)議的勞動力交易行為無效，武清勞務(wù)派遣服務(wù)，造成勞動者利益損害的，由交易雙方承擔連帶賠償責(zé)任。

為業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對于在多地設(shè)置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對于業(yè)務(wù)分布但沒有設(shè)置***的：業(yè)務(wù)分布多個城市但每個城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，善世服務(wù)外包可以為企業(yè)及員工提供相當于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HR***。

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