《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，勞務外包，用工單位在使用東莞勞務派遣公司員工時應執(zhí)行***勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;***加班費、績效獎金，勞務外包流程，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，國企勞務外包，實行正常的工資調整機制。即將生效的 《勞動爭議調解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞勞務派遣公司單位和用工單位為其同當事人。也就是說，發(fā)生爭議***時，東莞勞務派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務，而把職工的勞動關系轉為東莞勞務派遣公司的現象應該引起企業(yè)的足夠重視。

為業(yè)務型企業(yè)提供本地支持

對于在多地設置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當地HR人員的素質和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務商（服務統(tǒng)一、數據同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對于業(yè)務分布但沒有設置***的：業(yè)務分布多個城市但每個城市人員較少，不需設置分子公司或招聘專職HR，善世服務外包可以為企業(yè)及員工提供相當于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HR***。

人力資源服務外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現效率大化，具體的服務內容包括以下幾點：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，勞務外包費用，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;

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