降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動***，就會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1. 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)******的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，東麗勞務(wù)派遣，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

3. 東莞勞務(wù)派遣實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議書》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

個(gè)別勞務(wù)派遣***既擁有行政職權(quán)，又有市場經(jīng)營權(quán)，東麗勞務(wù)派遣咨詢，出于其自身利益的考慮，在政策上強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份，從而達(dá)到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣***和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動者身上收取管理費(fèi)，東麗勞務(wù)派遣服務(wù)，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”。

實(shí)際上，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程中，東麗勞務(wù)派遣公司，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的變化，提供相同的勞動，各種報(bào)酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動者在是職工的時(shí)候，擁有各種福利待遇，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費(fèi)，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

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