一個真正的小時工公司肯定也可以為我們提供非常完備的服務(wù)，而且工作人員都是經(jīng)過培訓(xùn)的，與之合作也可以讓我們更放心一些。但是每一個小時工公司公司的能力不同，我們要做好綜合性的判斷才行，只有能力較強(qiáng)的公司才能夠?yàn)槲覀兲峁└玫姆?wù)，所以這樣的公司才能夠讓我們更加放心。雖然小時工公司一般都是會和對方的工作人員簽約，但是對我們而言還是要提前來與之簽訂合同，這樣才能夠讓我們的合作不出現(xiàn)任何問題，費(fèi)用以及服務(wù)內(nèi)容都需要寫明，以免會對我們的工作造成不必要的影響。簽訂正式的合同，才能夠讓我們的合作變得更有保障。

可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點(diǎn)怪，因?yàn)橥獍切枰ㄥX的，但是從另一個方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)并不寬裕，天津勞務(wù)派遣費(fèi)用，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。

明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行***勞動標(biāo)準(zhǔn)；提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；***加班費(fèi)、績效獎金；提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位的義務(wù)。雖然用工單位是勞動力的實(shí)際使用者，天津勞務(wù)派遣，但從本規(guī)定來看，《勞動合同法》并未規(guī)定用工單位必須承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，因此，《勞動合同法》在規(guī)制設(shè)計(jì)上并未將勞動者與用工單位之間的關(guān)系界定為勞動***關(guān)系，而是界定為受勞動合同法調(diào)整的勞動用工***關(guān)系（特殊的勞動***關(guān)系）。

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