此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，津南勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)***費(fèi)的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

同時(shí)，還應(yīng)該規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以勞務(wù)派遣方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者置換身份，津南勞務(wù)派遣，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個(gè)月內(nèi)，津南勞務(wù)派遣代理，不得以勞務(wù)派遣形式用工；勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)限制在相應(yīng)的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個(gè)人進(jìn)行多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力；勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣職工沒有履行法定義務(wù)或勞務(wù)派遣協(xié)議約定義務(wù)的，接受派遣單位有義務(wù)直接向勞動(dòng)者***勞務(wù)派遣協(xié)議項(xiàng)下的全部報(bào)酬；禁止、全額財(cái)政撥款的***開辦營(yíng)利性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)公益性、無償性勞務(wù)派遣服務(wù)等。

用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。試用期*長(zhǎng)不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

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