明確規(guī)定勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。

明確規(guī)定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規(guī)定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，但并不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動***關系。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并不是兩者之間成立勞動***關系的充分條件。

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，天津人事代理公司，主要內容有：

1：及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù);

2：及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3： 受委托辦理外地人員務工的;

4： 按規(guī)定***有關檔案中記載的材料證明手續(xù);

5：派遣協(xié)議到期，天津人事代理機構，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，***檔案續(xù)存或轉移。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬，天津人事代理企業(yè)，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

正規(guī)人力資源公司的資質如何，盡可能還是要通過網(wǎng)絡進行了解，這樣就可以讓我們知道哪個公司的能力是更強的，是更值得我們去認可的。相信只要是做好了基礎的衡量，找到一個適合的公司來進行合作都不是什么困難的事情，而且現(xiàn)在很多公司都可以提供多方面的服務，天津人事代理，與之合作我們也不用擔心。

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