人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

績(jī)效考核，天津人事派遣公司，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，天津人事派遣企業(yè)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個(gè)月的，向勞作者付出半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，西青天津人事派遣，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀绞?。本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止二個(gè)月的平均薪酬。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，本質(zhì)上都以營(yíng)利為目的，都有降低成本提高利潤(rùn)的要求。在這種營(yíng)利目的的趨動(dòng)下，天津人事派遣費(fèi)用，用人單位傾向于使用勞動(dòng)創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動(dòng)者，同樣也決定了勞務(wù)派遣***只能選擇或優(yōu)先派遣勞動(dòng)創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動(dòng)者輸入到用人單位。勞務(wù)派遣***通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費(fèi)，并未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際管理。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣***往往變成為一個(gè)“虛無(wú)”的泡沫，勞動(dòng)者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。勞務(wù)派遣實(shí)際上是借用人單位之名，行職業(yè)介紹之實(shí)。

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