如此看來，用工單位的試用期問題似乎能通過上述方式完全解決，但其實(shí)不然。因?yàn)樵摻鉀Q方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，天津勞務(wù)人事代理公司，此前并未被派遣到其他用工單位去；假若該派遣員工此前曾被派遣過到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來了，天津勞務(wù)人事代理費(fèi)用，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》9條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就了。

勞動(dòng)派遣是只是一種用工的方式，不一定都是的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動(dòng)合同的，所以，天津勞務(wù)人事代理，在***上說，勞務(wù)派遣并不一定是。還有就是指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。是沒有退休金與每月工資的保障。而勞務(wù)派遣呢，天津勞務(wù)人事代理機(jī)構(gòu)，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月***勞動(dòng)報(bào)酬，在派遣員工無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。這就是的區(qū)別了。

為了有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，避免勞務(wù)派遣現(xiàn)象泛濫，正確引導(dǎo)和規(guī)范勞務(wù)派遣行為，結(jié)合各國立法及我國的具體國情，筆者建議對勞務(wù)派遣用工作禁止性規(guī)范或進(jìn)行嚴(yán)格限制：1.禁止一切營利性的勞動(dòng)力交易行為，并追究交易行為人相應(yīng)的***責(zé)任。

從傳統(tǒng)意義上說，勞動(dòng)關(guān)系是指人們在參加社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的一切社會(huì)關(guān)系，它是生產(chǎn)關(guān)系的一個(gè)組成部分，是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)生產(chǎn)方式的反映。

勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，其立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而勞務(wù)派遣的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了其與勞動(dòng)合同法的宗旨是相違背的。

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