所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，***勞動(dòng)報(bào)酬，***解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)***并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

個(gè)別勞務(wù)派遣***既擁有行政職權(quán)，東麗勞務(wù)派遣，又有市場(chǎng)經(jīng)營權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份，從而達(dá)到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣***和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動(dòng)者身上收取管理費(fèi)，勞動(dòng)者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”。

實(shí)際上，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程中，勞動(dòng)者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的變化，提供相同的勞動(dòng)，東麗勞務(wù)派遣公司，各種報(bào)酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動(dòng)者在是職工的時(shí)候，擁有各種福利待遇，東麗勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費(fèi)，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下的原因，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速變遷，東麗勞務(wù)派遣流程，越來越多的企業(yè)需要重新調(diào)整***，減少層次，連帶產(chǎn)生的影響就是集權(quán)化的行政管制扁平化。勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)長期工作的觀念正在淡化，相應(yīng)得工作年限也逐漸縮短。企業(yè)具有靈活用工的需求。正是企業(yè)靈活用工的需求，導(dǎo)致勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生，勞務(wù)派遣既能滿足企業(yè)對(duì)具有專長且臨時(shí)性的勞動(dòng)力要求，又能滿足求職者對(duì)靈活多樣的就業(yè)方式的需求。

東麗勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)-東麗勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。行路致遠(yuǎn)，砥礪前行。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴，更矢志成為勞務(wù)輸出具有競(jìng)爭力的企業(yè)，與您一起飛躍，共同成功!