人力資源職能外包的內容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國人力資源外包服務商主要由人力服務中心、獵頭公司以及的培訓公司組成。而近幾年，武清勞務派遣代理，隨著IT與業(yè)務的不斷結合，IT外包服務商已經開始向人力資源等業(yè)務流程外包領域拓展。招聘及人員外派為目前國內企業(yè)在人力資源職能外包的主要內容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國內企業(yè)還未接受，將這兩個職能進行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務程序外包的層面。

2014年年報數(shù)據(jù)顯示，16家上市***員工總數(shù)約為213萬人，較2013年年底的206萬人增長3.4%。不過，目前16家上市***境內的分支機構合計數(shù)量已經達到79000個(未公布年報的上市***按照去年中期數(shù)據(jù)計算)，按照213萬人計算，每個具有單獨機構代碼的網點對應的員工人數(shù)約為27人，如果剔除人員占比超過15%的總行層級的影響，普通網點平均對應的員工數(shù)量為23人左右。

從數(shù)據(jù)上來看，勞務派遣制員工整體上大幅減少后，上市***2014年年底的網均員工人數(shù)仍較2013年年底（29人）有小幅下降，這顯示有其他用工形式填補了勞務派遣制留下的用工缺口。據(jù)業(yè)內人士透露，這就是“業(yè)務外包”。一家上市***的財務報告顯示，該行去年中期有派遣制員工139人，而外包員工高達803人，外包工數(shù)量高達派遣工的5.78倍。雖然，天津武清勞務派遣，截至目前，主動披露外包員工數(shù)量的上市***并不多，但是其潛在體量驚人。

該法在1990年、1996年、1999年、2003年進行了四次修訂，武清勞務派遣外包，并且派遣勞動者的人數(shù)也已經從1986年的14萬人增長到2005年的106萬人，約占日本就業(yè)人數(shù)的21%。歐美***與日本不同，很少使用“勞動派遣”的概念。在歐盟***文件中，武清勞務派遣公司，更多的是將勞動派遣稱為“臨時中介工作”(TemporaryAgencyWork)，指的是職業(yè)介紹機構將勞動者派遣到企業(yè)從事作而發(fā)生的***關系。歐洲會曾于2002年起草了一份《臨時中介工作指令（草案）》，但是該指令草案至今也沒有得到歐盟理事會的批準。在德國，勞動派遣被稱為“雇員轉讓”，并且于1972年8月頒布了《規(guī)范經營性雇員轉讓法》。

武清勞務派遣-匯澤博遠勞務派遣-武清勞務派遣外包由匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司提供?！皠趧张汕病边x擇匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司，公司位于：天津市西青經濟技術開發(fā)區(qū)賽達九緯路7號智商中心，多年來，匯澤博遠堅持為客戶提供好的服務，聯(lián)系人：陳經理。歡迎廣大新老客戶來電，來函，親臨指導，洽談業(yè)務。匯澤博遠期待成為您的長期合作伙伴！