在修訂后的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》“雙高壓”下，困擾***業(yè)多年的“勞務(wù)派遣”終于似乎看到了解決的曙光。但是，當(dāng)外包制以合同法的名義卷土重來，我們又不敢奢望“同工同酬”能在短期內(nèi)真正實現(xiàn)。

《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度快，全年下降8.43萬人，降幅超過了70%。

不過，對于大多數(shù)***來說，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外資行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”為關(guān)鍵詞進(jìn)行招聘信息的檢索，至少可以查到百余條信息。

外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)、的觀察備選勞務(wù)外包公司的實力、聲譽、規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等。面對數(shù)量驚人的勞務(wù)外包公司，貨比三家真的是個明智之舉。企業(yè)做外包是一定要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作的。一般來說，成立得越久，經(jīng)營越久的勞務(wù)外包公司，它們的行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富，像中浪海承一樣擁有11年行業(yè)經(jīng)驗的勞務(wù)外包公司在青島是非常少的。企業(yè)在與勞務(wù)外包公司合作時，天津人事代理招聘，可先讓他們出個外包方案，以作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)筆者查閱一些資料和自身培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們不難發(fā)現(xiàn)，在國外，人力資源外包其實早已鮮為人知。目前，天津人事代理招聘服務(wù)，在西方的許多發(fā)達(dá)***中，許多企業(yè)均與外包服務(wù)公司保持著密切合作，并且受益匪淺，尤其是以人力資源管理、培訓(xùn)以及工資管理的外包服務(wù)業(yè)務(wù)，受到了企業(yè)的歡迎。我們來看一些實例：日本對于勞動派遣的立法變化在發(fā)達(dá)經(jīng)濟***比較有代表性。1947年頒布的《職業(yè)安定法》確立了***壟斷職業(yè)介紹行業(yè)的體制，該法原則上禁止設(shè)立收費的職業(yè)介紹機構(gòu)。但在實踐中，天津人事代理招聘機構(gòu)，收費的職業(yè)介紹機構(gòu)往往在地下進(jìn)行運作，并沒有能真正禁止。為了促進(jìn)就業(yè)市場的彈性化和多元化，日本早在1985年修訂了《職業(yè)安定法》，并且同時通過了《勞動派遣法》，答應(yīng)設(shè)立勞動派遣機構(gòu)，并通過派遣勞動者到實際用人單位工作而營利。

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