《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》詳解

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《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)人事條例”）于2017年7月28日由山東省人大***會(huì)通過(guò)，將于2017年10月1日施行。內(nèi)容相較于目前***層面***有較大不同，本文旨在提煉出主要新增點(diǎn)及修改點(diǎn)供有興趣的朋友參考、學(xué)習(xí)之用。

一、適用范圍從勞動(dòng)人事條例名稱可知，該條例不僅適用于勞動(dòng)關(guān)系，還適用于人事關(guān)系，關(guān)于此點(diǎn)，于勞動(dòng)人事條例di二條第（一）款和第（二）款分別有所體現(xiàn)，其中第（二）款規(guī)定，***、社會(huì)團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議（適用本條例）。

二、提高裁決效率勞動(dòng)人事條例在總則di一條中提到，“為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議”，同時(shí)第三條也提到“及時(shí)裁決”，可以明顯看出勞動(dòng)人事條例對(duì)裁決效率的重視，在具體內(nèi)容中主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：1、勞動(dòng)仲裁可以公告送達(dá)，公告之日起三十日即視為送達(dá)；集體爭(zhēng)議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件，公告期為十五日。

在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中未明確規(guī)定公告送達(dá)的方式，而《民事***法》中雖然規(guī)定了公告送達(dá)，但規(guī)定公告期為六十日；實(shí)際上在已經(jīng)失效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁***會(huì)辦案規(guī)則》（失效）中已有類似的公告期為三十日的公告送達(dá)規(guī)定，但該規(guī)定卻沒(méi)有被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所繼承，勞動(dòng)人事條例中重新加以規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)定了針對(duì)集體爭(zhēng)議案件或者因履行集體合同發(fā)生的案件公告期為十五日的公告送達(dá)方式，應(yīng)該為解決送達(dá)難的問(wèn)題起到積極的作用。

2、簡(jiǎn)易程序勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁之日三十日內(nèi)結(jié)案。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁期限為四十五日，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁***會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過(guò)十五日（即仲裁期限***長(zhǎng)可至六十日）。并且，雖然規(guī)定了“簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。”的簡(jiǎn)易程序，但是并未相應(yīng)規(guī)定簡(jiǎn)易程序適用的仲裁期限；而勞動(dòng)人事條例則在此處完善了該缺漏，進(jìn)一步規(guī)定了簡(jiǎn)易程序適用三十日的仲裁期限。三、引入民事***法的相關(guān)規(guī)定，完善了仲裁規(guī)則。

1、規(guī)定了勞動(dòng)人事仲裁***會(huì)擁有調(diào)查***權(quán)。

勞動(dòng)人事條例di二十七條規(guī)定，在滿足一定條件下勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁***會(huì)可以依法調(diào)查***，也可以委托其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁***會(huì)或者其他單位調(diào)查***；并進(jìn)一步規(guī)定勞動(dòng)人事仲裁***會(huì)調(diào)查***時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費(fèi)用。

2、引入了仲裁中止、終結(jié)、先予執(zhí)行、第三人、集體爭(zhēng)議案件代表仲裁等制度。

勞動(dòng)人事條例第三十條、三十一條分別規(guī)定了仲裁中止、終結(jié)制度；第三十五條規(guī)定了裁決先予執(zhí)行的制度；第十八條規(guī)定的第三人參加仲裁制度；第四十一條規(guī)定了集體爭(zhēng)議案件代表仲裁制度。

這些參考民事***規(guī)則引入的制度有利于在仲裁階段定爭(zhēng)止紛，節(jié)省當(dāng)事人時(shí)間和***資源。

公司***后的***比例如何確定？

內(nèi)容提要關(guān)于公司***后***比例如何確定，***并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中需要股東協(xié)商確定，并且只要股東之間協(xié)商一致，***后的***比例可以和出資比例脫鉤。

經(jīng)典案例A公司有10個(gè)股東，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，股東權(quán)益為2000萬(wàn)元，其中甲持有百分之40***，現(xiàn)在A公司要***到1000萬(wàn)元，甲***200萬(wàn)元，新股東乙***300萬(wàn)元，問(wèn)，***后甲乙各自所占***比例分別是多少？

***解答公司***后如何確定***比例，***并沒(méi)有明確規(guī)定，屬于股東之間自由協(xié)商的范圍，股東之間就***比例進(jìn)行協(xié)商時(shí)，可以參照新股東的出資在股東權(quán)益所占比例確定其***比例，這樣的方式在創(chuàng)始股東的股東權(quán)益于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生***的情況下，有利于保護(hù)創(chuàng)始股東的權(quán)益，例如，按照上述方法可確定公司***后乙的***比例為百分之12（300/2500），甲的***比例仍為百分之40（2000×百分之40＋200）／2500；當(dāng)然，上述計(jì)算方式，只考慮了股東權(quán)益，除此之外，無(wú)形資產(chǎn)、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、持有資質(zhì)、行業(yè)前景、產(chǎn)業(yè)政策等也可以作為考慮范圍，比如把新股東乙的***比例確定為百分之10，只要乙同意，也是可以的。

公司治理***提示對(duì)于違反***、行政***，公司章程規(guī)定的股東會(huì)決議，股東（特別是小股東）可以根據(jù)公***第22條請(qǐng)求***撤銷該決議。因此，作為主導(dǎo)***的大股東一定要切實(shí)按照會(huì)議制度召開股東會(huì)并按規(guī)定程序形成決議，并留存證據(jù)