2017年蘇州個人***代繳失業(yè)***金的領(lǐng)取期限

按照《失業(yè)***條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)***金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費(fèi)時間長短的不同，劃分為三個檔次：（1）累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，***長能領(lǐng)取12個月的失業(yè)***金；（2）累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，***長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)***金；（3）累計繳費(fèi)時間10年以上，***長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)***金。
《失業(yè)***條例》中關(guān)于繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)***金的***長時限為12個月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員能領(lǐng)取12個月的失業(yè)***金。在具體操作中。各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時間長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)***金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計繳費(fèi)時間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)***金；累計繳費(fèi)時間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)***間的期限增加2個月；但***長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。
失業(yè)***金
由于我國地域遼闊，各地情況不盡相同，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《失業(yè)***條例》中把享受失業(yè)***金的期限和繳費(fèi)年限劃分得太細(xì)，在具體執(zhí)行中很難操作。正是基于這一考慮，《失業(yè)***條例》沒有將享受待遇的期限預(yù)交費(fèi)年限劃分得很細(xì)，而只是確定一個大的原則。
《失業(yè)***條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)***規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計算享受失業(yè)***待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計繳費(fèi)時間計算享受期限，只要有兩點(diǎn)考慮：一是將履行繳費(fèi)義務(wù)與享受失業(yè)***待遇權(quán)利緊密結(jié)合。繳費(fèi)時間越長，領(lǐng)取失業(yè)***金的期限越長。不按規(guī)定繳費(fèi)的，應(yīng)在計算其領(lǐng)取期限時作相應(yīng)扣除，這是強(qiáng)化職工繳費(fèi)一是的重要手段；二是允許繳費(fèi)時間累積相加作為確定享受期限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)失業(yè)人員的合法權(quán)益。特別是對那些失業(yè)前多次轉(zhuǎn)換工作單位，且參加了失業(yè)***的人員來說。更加體現(xiàn)了這一精神。從這點(diǎn)來講，也有利于促進(jìn)勞動合理流動，促進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)***及其員工參加失業(yè)***。

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