獵頭公司分兩種類(lèi)型，收費(fèi)模式各不相同

***：按照過(guò)程收費(fèi)

國(guó)際主流***獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢(xún)服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷(xiāo)律師類(lèi)似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或非常***的職位，***好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。

第二：按結(jié)果付費(fèi)

目前中國(guó)本土99%的獵頭公司都屬于這個(gè)行列，也是今天我們要***研究的群體。

目前的收費(fèi)模式是簽訂合同預(yù)付5000元-2萬(wàn)不等的定金，也有的小獵頭公司不收預(yù)付，很正常，因?yàn)樾鹿緞偝闪⒁?，然后人選成功上崗后收取人選年薪的20-25%的服務(wù)費(fèi)。

例如：你想招聘1個(gè)總經(jīng)理，給他開(kāi)的年薪是30萬(wàn)，那么你需要***6-7.5萬(wàn)不等的獵頭費(fèi)，保用期一般在3-6個(gè)月，年薪50萬(wàn)以上的一般保用期為6個(gè)月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗位置。

這個(gè)梯隊(duì)的獵頭公司比較熱鬧，國(guó)際知名且上市的就有一大把，國(guó)內(nèi)成千上萬(wàn)的獵頭公司也多集中在這個(gè)梯隊(duì)。上海藍(lán)海股份獵頭公司就是這樣一家公司。

以上關(guān)于獵頭公司的收費(fèi)方式以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)介紹，獵頭的收費(fèi)多少是根據(jù)崗位年薪的多少來(lái)決定的，而獵頭服務(wù)的范圍通常都是年薪在10萬(wàn)以上的崗位，簡(jiǎn)單來(lái)講，就是獵頭專(zhuān)門(mén)服務(wù)中***的崗位。這些崗位的招聘難度相對(duì)比較大，同時(shí)獵頭公司也能夠收取較為可觀(guān)的獵頭費(fèi)。

上海藍(lán)海人力資源股份有限公司是一家在行業(yè)內(nèi)具有廣泛知名度的人力資源解決方案供應(yīng)商，是一家在新三板上市的人力資源公司，公司成立于2008年，總***近億元，在獵頭招聘領(lǐng)域，以尋訪(fǎng)、舉薦IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中***的管理及***技術(shù)類(lèi)人才為核心業(yè)務(wù)。

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