IT企業(yè)的人力資源***人士都知道，想要招聘***的中高層管理人才，目前***有效的渠道就是通過(guò)獵頭的方式。因?yàn)橹?**管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來(lái)越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來(lái)“找”他們，或者通過(guò)獵頭推薦工作。

但是，現(xiàn)在IT獵頭公司數(shù)量眾多，良莠不齊，***的獵頭公司數(shù)量上萬(wàn)家。如何選擇一家有誠(chéng)信、在IT行業(yè)很***服務(wù)的獵頭公司?對(duì)于IT行業(yè)的人力資源從業(yè)人員來(lái)講確實(shí)不是一件容易的事情。

那么，面對(duì)這么多魚龍混雜、良莠不齊的獵頭公司，我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?小編整理分享。

一、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
目前，在市場(chǎng)上，許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很***。因此，IT企業(yè)在選擇獵頭公司的過(guò)程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在IT行業(yè)是否很***，是否有足夠的IT行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn)。

要了解其IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，光聽(tīng)獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法，就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供***近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問(wèn)問(wèn)他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績(jī)，這樣，就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也象選擇管理咨詢公司一樣。

二、看顧問(wèn)是否***
獵頭行業(yè)屬于***服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果***終決定于獵頭顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)和***技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問(wèn)，如果獵頭顧問(wèn)不夠***，那么獵頭公司名氣好也不會(huì)有什么好的結(jié)果。

特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，由于***對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的大力扶持，IT獵頭需求大，一些IT獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行獵頭服務(wù)，可***果很差。

三、優(yōu)先選擇***穩(wěn)定、合作精神好的公司
一個(gè)部門協(xié)作能力強(qiáng)的獵頭公司，其辦事效率肯定比較高。獵頭行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和***技能的獵手顧問(wèn)。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的***服務(wù)可想而知了。

行業(yè)內(nèi)有這么多的IT互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，有哪些好的獵頭公司可以推薦呢！

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