目前普遍存在的一種現(xiàn)象就是，許多公司僅僅幫職工買了商業(yè)保險，而沒有參加國家規(guī)定的社會保險，認為這姿勢就已經(jīng)是沒有用工風險。其實這種做法是不可取的，是沒有很好的認識社會保險與商業(yè)保險的本質(zhì)的結(jié)果，下面請看它們兩者之間明顯差異：
（1）意圖不一樣，（2）作用和目標不一樣，（3）權(quán)利與責任對等關系不一樣，（4）管理體制不一樣，（5）保證水平不一樣，（6）立法領域不一樣。
總言之，公司有必要重視的是社會保險是國家強制推行，不給員工辦理就視為違規(guī)用工，而商業(yè)保險僅僅是一個輔佐保險，公司可選可不選。
分析人力資源（社保代理）的幾方面的優(yōu)勢：
優(yōu)勢Ⅰ：公司沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。例如公司招聘一個專門的人事專員來管理這方面的業(yè)務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。公司如果將這方面的業(yè)務外包出去，不僅降低了公司的管理成本，也精簡了公司的機構(gòu)，使公司更能專注于核心業(yè)務的管理，提高公司運轉(zhuǎn)效率。
優(yōu)勢Ⅱ：您無需面對眾多的管理部門，只需一個電話便可輕松解決問題。
優(yōu)勢Ⅲ：社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保方針以及相關規(guī)定，否則不光沒能正常操作，又浪費了時刻與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時刻準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時刻，您可以專心做更多更有價值的作業(yè)。
優(yōu)勢Ⅳ：增加職工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)職工的社會保險等福利所產(chǎn)生的作業(yè)地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓職工切實感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到職工的認同，完成各地分支機構(gòu)的本土化管理。
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⑤、規(guī)范操作，規(guī)避風險，簡化手續(xù)，降低成本；
⑥、為您以及您的企業(yè)給出最合理的辦理方案
深圳2016年3月最新社保費用明細：
四險低成本類型：
- 非深戶勞務工醫(yī)療保險（522.39元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
2、非深戶住院醫(yī)療保險（537.52元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
3、非深戶綜合醫(yī)療保險（786.91元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
4、深戶籍綜合醫(yī)療保險（807.21元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）
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