底薪 ：規(guī)范管理薪資相關資料，如薪資的職等職級，個人***賬號、薪資計算公式等；批量應用職等職級薪資，根據(jù)職等職級對應的薪資來確定員工的底薪，適宜各種薪資體系；靈活設置員工的各類薪資項目及其計算方式；可自由定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目管理員工薪資的歷史記錄，

調薪：支持個人、批量操作，調薪生效日期與薪資結算關聯(lián)，可以日、月、年不同形式調整，或一月多次調薪；調薪規(guī)則與薪資增減可靈活定義；薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資；

核算與發(fā)放：支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調整員工的薪資福利，設置不同的員工和***查詢功能；

與.Excel格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，薪資計算直接調用人事檔案、考勤數(shù)據(jù)、各種應扣應付數(shù)據(jù)，完全避免人工數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)以與***自動轉賬系統(tǒng)兼容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向***報盤；

統(tǒng)計報表：部門工時統(tǒng)計表、工資核對表、員工工資***表、員工職員工資參考表、月工資統(tǒng)計***表、以及年終工資匯總表等不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表；

數(shù)據(jù)歷史記錄：系統(tǒng)自動保留所有以往的薪資歷史記錄及調薪歷史記錄，提供完善的薪資統(tǒng)計分析，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據(jù)

工資管理與分析：靈活生成工資統(tǒng)計臺帳，據(jù)客戶的要求，打印出各種員工工資條、******、部門工資

其它：可以各種時間單位計算；發(fā)放出錯用退還處理方式解決，運算至下一發(fā)放周期；

物品交接異?？蓪崿F(xiàn)財務工資核算，支持財務***預支；可根據(jù)客戶要求進行多帳套計算；核算周期靈活；對異常發(fā)放對象可在發(fā)放前適時***與解除；現(xiàn)金發(fā)放可實現(xiàn)銀零計算；

特點：自由定義項目、計算、報表，簡單易用、穩(wěn)定可靠的工資系統(tǒng)

價值：能大大節(jié)省操作員的計算薪資的時間，減少工作量；能分析產(chǎn)生各種薪資成本的圖表，讓管理層及時了解全廠的人力成本，在決策上及時調整。